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Smart working in Italia, cresce di nuovo il lavoro da remoto

Torna a crescere lo smart working in Italia, con oltre 3,5 milioni di lavoratori agili e un forte aumento nella Pubblica Amministrazione

Lo smart working cresce ancora, spinto da grandi imprese e PA, mentre le PMI restano indietro nella trasformazione digitale

Dopo un leggero calo registrato nel 2024, il numero di persone che lavorano da remoto in Italia torna a salire. Il fenomeno dello smart working si conferma ormai una realtà consolidata nel panorama lavorativo italiano, capace di adattarsi e rinnovarsi anche dopo la fase post-pandemica.

Un ritorno alla flessibilità

Secondo i dati dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, nel 2025 gli smart worker sono circa 3.575.000, con un incremento dello 0,6% rispetto all’anno precedente. Si tratta di lavoratori che, almeno per una parte del loro tempo, operano da remoto, con modalità ormai sempre più integrate nella gestione delle risorse umane. Il dato, seppur in lieve crescita, segna una stabilizzazione del fenomeno, confermando che il lavoro flessibile non è una moda passeggera, ma un modello organizzativo destinato a restare.

La pubblica amministrazione riscopre il lavoro agile

Il balzo più significativo arriva proprio dal settore pubblico, dove il numero di lavoratori agili cresce dell’11%. Oggi sono 555.000 le persone che operano in modalità smart, pari al 17% del totale dei dipendenti della Pubblica Amministrazione. Un cambiamento che indica una trasformazione culturale in atto, spinta anche dalle nuove tecnologie e dalla necessità di rendere più efficienti i processi interni.

Le grandi imprese guidano la trasformazione

Nel settore privato, il lavoro da remoto resta fortemente radicato nelle grandi imprese, dove oltre la metà dei dipendenti (53%) lavora in modalità flessibile, per un totale di 1.945.000 persone. L’aumento dell’1,8% rispetto al 2024 conferma che le organizzazioni più strutturate continuano a investire in soluzioni digitali, piattaforme collaborative e politiche di work-life balance.

Piccole e medie imprese in controtendenza

Diversa la situazione per PMI e microimprese, dove lo smart working registra un calo netto: -7,7% nelle piccole e medie imprese e -4,8% nelle micro. Oggi solo l’8% dei lavoratori di queste realtà opera da remoto. Un dato che riflette le difficoltà strutturali di molte aziende nel sostenere una trasformazione digitale completa, ma anche una diversa concezione della produttività, ancora legata alla presenza fisica.

Progetti strutturati e nuove policy

La ricerca evidenzia come il 95% delle grandi imprese italiane abbia ormai adottato iniziative di smart working, in linea con gli standard internazionali. Anche nella Pubblica Amministrazione si nota un progresso: il 67% degli enti dispone di progetti formalizzati (+6 punti rispetto al 2024). Al contrario, tra le PMI solo il 45% ha implementato modalità di lavoro flessibile, spesso gestite in modo informale, tramite accordi diretti con i responsabili.

Verso un modello ibrido e sostenibile

Il lavoro agile in Italia sta dunque trovando un nuovo equilibrio, tra esigenze di produttività, benessere dei lavoratori e innovazione tecnologica. Il futuro sembra orientato verso un modello ibrido, capace di unire presenza e flessibilità, dove la performance si misura sui risultati e non sul tempo trascorso in ufficio. Una sfida culturale che coinvolge imprese, istituzioni e lavoratori nella costruzione di un modo diverso di intendere il lavoro.

28 Ottobre 2025
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